Wie die Raumfahrtindustrie mehr Platz für Frauen schafft

Frauen machen hier auf der Erde einige erstaunliche Dinge, aber Frauen im Weltraumsektor gehen die Extrameile, um eine stärkere weibliche Präsenz im Weltraum und darüber hinaus zu schaffen. Während wie auf der Erde in Bezug auf Gleichstellung und Inklusivität noch mehr zu tun ist, haben Frauen einen langen Weg zurückgelegt, um unseren eigenen Raum in der Raumfahrtindustrie abzustecken.  

Es gibt Programme, die Frauen, die auf dem Gebiet tätig werden möchten, Bildung und Ressourcen bieten, Frauen nehmen eine aktive Rolle auf der Internationalen Raumstation (ISS) ein und mehr Frauen treffen wichtige Entscheidungen in der Luft- und Raumfahrt.

Ein kleiner Schritt für Frauen…

Die erste Frau, die jemals ins All ging, war 1963 die russische Astronautin Valentina Tereshkova. Die NASA-Astronautin Mae Carol Jemison war 1987 die erste Afroamerikanerin, die ins All ging. Die erste Frau, die in einer Besatzung der ISS war, war Susan Helms , der 2001 Flugingenieur auf der Expedition 2 war.

Sie kennen diese Namen vielleicht nicht so gut wie ihre männlichen Kollegen wie Neil Armstrong oder Buzz Aldrin, aber ihre Leistungen haben den Weg für Frauen im Weltraumsektor geebnet.  

Im Oktober fand der erste rein weibliche Weltraumspaziergang außerhalb der ISS statt, an dem die NASA-Astronauten Christina Koch und Jessica Meir teilnahmen

Koch hat seitdem einen neuen Dauerrekord für eine einzelne Weltraummission einer Frau gebrochen, nachdem sie 328 Tage im Weltraum auf der ISS verbracht hatte.  

Die Astronauten Jessica Meir (von links) und Christina Koch haben Geschichte geschrieben, indem sie den ersten Weltraumspaziergang nur für Frauen durchgeführt haben.

Zurück hier auf der Erde leiten mehrere Frauen große Luft- und Raumfahrtunternehmen. Laut Yale Insights werden drei der fünf größten Luft- und Raumfahrtunternehmen von Frauen geleitet, darunter Marillyn Hewson, die CEO von Lockheed Martin; Phebe Novakovic, die Vorsitzende und CEO von General Dynamics; und Kathy Warden, der CEO und Präsident von Northrop Grumman.  

Lori Garver war nur die zweite stellvertretende Administratorin der NASA, als sie von 2009 bis 2013 den Titel innehatte. Jetzt leiten sie und ihre Mitbegründer das Brooke Owens Fellowship Program, bei dem Frauen mit bezahlten Praktika bei Luft- und Raumfahrtunternehmen wie NASA, Boeing, Blue zusammenarbeiten Origin, SpaceX und mehr.  

"Programme, die helfen, sich auf [Frauen] zu konzentrieren, können sehr positiv sein", sagte Garver gegenüber Digital Trends. "Wir haben einen großartigen Empfang für die Einstellung dieser Frauen gesehen."

"Programme, die helfen, sich auf [Frauen] zu konzentrieren, können sehr positiv sein."

Garver sagte, dass es eine Warteliste von Unternehmen gibt, die an der Teilnahme an dem Programm interessiert sind, was weiter verstärkt, dass Frauen einen Platz im Weltraum haben.  

"Ich bin wirklich dankbar und möchte den Erfolg feiern, den wir hatten, während gleichzeitig noch ein langer Weg vor uns liegt", sagte sie. "Ich würde gerne mehr Wert auf den Wert legen, den Raumfahrtprogramme bringen."

Ein weiteres Programm für Frauen ist das Sensoria Space Program, das Schulungen, berufliche Entwicklung und Forschungserfahrung für von Frauen geführte Crews und Crews mit weiblicher Mehrheit bietet. Ein All-Women-Team hat gerade den ersten zweiwöchigen Aufenthalt des Programms in einem Mars-Habitat-Simulator im letzten Monat beendet.  

Dr. Sian Proctor war Teil der Simulation des letzten Monats und Mitglied der ersten Besatzung im selben Lebensraum im Jahr 2013. Damals gab es nur drei Frauen.

Sensoria

„Sieben Jahre später wiederzukommen und eine rein weibliche Crew zu haben und mit spektakulären Frauen zusammen zu sein, die erstaunliche Dinge tun… das gibt mir Hoffnung und Freude für die Zukunft und ist Teil der Veränderung, die gerade stattfindet“, sagte sie sagte.  

Einen Oprah für den Weltraum finden

Es braucht Zeit, um diese auf Frauen ausgerichteten Geschichten öffentlich zu machen und Frauen die gleichen Möglichkeiten wie Männern zu bieten, wenn es um die Erforschung des Weltraums geht.  

Laut Space.com waren von den 566 Menschen, die bisher in den Weltraum geflogen sind, nur 64 Frauen, und von den 38 derzeit aktiven NASA-Astronauten sind nur 12 Frauen.  

Selbst wenn Frauen Chancen bekommen, sind sie in einem von Männern dominierten Bereich immer noch Diskriminierungen ausgesetzt.  

"Frauen in unserem Programm haben immer noch viel zu viele Geschichten darüber, die einzige Frau in ihrem Programm zu sein und mansplained zu sein", sagte Garver. "Wir müssen uns nur alle mit unbeabsichtigten Vorurteilen befassen und daran arbeiten, sie gemeinsam zu überwinden."  

Laut Proctor besteht die Lösung darin, Frauen bei Konferenzen und Vorträgen sowie in der Medien- und Unterhaltungsbranche an die Spitze der Weltraum- und Wissenschaftsbemühungen zu bringen.

"Frauen in unserem Programm haben immer noch viel zu viele Geschichten darüber, die einzige Frau in ihrem Programm zu sein und mansplained zu sein."

"Wenn Sie wirklich einen großen kulturellen Wandel wollen, dann brauchen Sie Frauen in Shows, die beliebt sind und über Wissenschaft sprechen und Wissenschaft betreiben", sagte sie.  

Ein Beispiel für Proctor ist, dass wir, wenn wir an große Namen in der Raumfahrt- und Wissenschaftsbranche denken, sofort an Neil deGrasse Tyson oder Bill Nye denken. Sie sagte, dass wir auch Frauen in diesen öffentlich zugänglichen Rollen brauchen.  

„Wer ist der Oprah der Weltraumgemeinschaft? Es gibt keinen “, sagte sie.  

Proctor sagte auch, dass die Anerkennung aller Frauen aller Rassen für die Inklusivität im Weltraumsektor besonders wichtig ist.  

"Es ist wichtig, dass Frauen mit Farbe auch eine Stimme innerhalb der Frauen in der Weltraumbewegung haben", sagte Proctor. "Es wird größer als nur Frauen ... es geht um Gerechtigkeit, Zugang und Inklusivität."  

Die nächste Generation von Frauen im Weltraum  

Letztendlich liegt die Zukunft der Frauen im Weltraum in den Händen von Frauen, die derzeit auf dem Gebiet tätig sind. Je mehr Menschen verstehen, dass die Inklusivität in der Branche nicht nur mehr Frauen einstellen muss, desto größer wird die Veränderung.  

Proctor sagte, es sei besonders wichtig, dass Frauen die gleichen Erfahrungen machen wie Männer.  

"Viele Gespräche wurden geführt:" Wir waren auf dem Mond, das haben wir getan ", aber wenn wir über den Zugang sprechen, war wirklich nur eine kleine Anzahl weißer Männer auf dem Mond", sagte sie. "Nur weil Menschen es getan haben, verweigert es anderen den Zugang zu diesen Erfahrungen."  

Glücklicherweise plant die NASA, die erste Frau bis 2024 durch ihre Artemis-Mission zum Mond zu schicken.  

amerikanisches Mädchen amerikanisches Mädchen

Für diese kleinen Mädchen da draußen, die hoffen, eines Tages auf dem Mond zu landen oder einfach nur ihren männlichen Kollegen gleichgestellt zu werden, sagten Proctor und Garver, dass die Zukunft noch vielversprechend ist.  

"Ich ermutige Frauen, ins Feld zu kommen ... wir brauchen sie", sagte Garver. "Sie werden in der Lage sein, etwas zu bewirken, und ich denke, es gibt eine allgemeine Offenheit für die Einstellung und Förderung von [Frauen], die ich in meiner Karriere nicht gesehen habe."  

"Lassen Sie sich nicht entmutigen", sagte Proctor. "Es gibt viele Frauen, die vor Ihnen gekommen sind und hier sind, um Sie zu betreuen."