So schaffen Sie frauenfreundlichere Arbeitsplätze

Wenn Sie an einen frauenfreundlichen Arbeitsplatz denken und sich automatisch etwas wie Bumbles Hauptquartier vorstellen - mit Sofas, einem glamourösen Raum und einer Blumentapete - denken Sie noch einmal darüber nach. So schön diese Vergünstigungen auch sind, was Frauen wirklich wollen, geht tiefer als ein hübsches Büro und Schönheitsbehandlungen vor Ort.

Volle Flexibilität

Während alle Mitarbeiter in gewisser Weise von mangelnder Flexibilität bei der Arbeit betroffen sind, sind Frauen häufig am härtesten betroffen“, sagt Annie Dean, Mitbegründerin und Co-CEO von Werk, die datengesteuerte Lösungen einsetzt, um Unternehmen bei der Schaffung von mehr zu unterstützen Flexibilität für die Mitarbeiter. "Flexibilität am Arbeitsplatz ist eines der drei wichtigsten Suchkriterien für tausendjährige Arbeitssuchende und das wichtigste Kriterium für Frauen." Ein Mercer-Bericht aus dem Jahr 2018 ergab, dass 51 Prozent der Befragten mehr Flexibilität wünschten. Anpassbare Zeitpläne bedeuten, dass jeder im Büro davon profitieren kann, sodass die Erwartungen an die Kinderbetreuung nicht implizit an Frauen gestellt werden.

Werk

In einem Büro, in dem Flexibilität Priorität hat, gibt Ihnen niemand die Möglichkeit, mitten am Tag zu gehen, um Ihr Kind abzuholen oder ins Fitnessstudio zu gehen - solange die Arbeit erledigt ist. "Wenn es zum Beispiel um ermäßigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio geht, denken Sie daran, dass ein Mitarbeiter, der nicht die Zeit hat, tatsächlich ins Fitnessstudio zu gehen , keinen finanziellen Anreiz erhält, der es ihm ermöglicht, das Training zu priorisieren", sagte Dean. „Unser Rat wäre also, weniger über Freibier vom Fass nachzudenken als vielmehr über die Schaffung einer flexiblen Kultur, in der die Mitarbeiter ermutigt werden, ihr ganzes Selbst zur Arbeit zu bringen - und ihr ganzes Selbst bei Bedarf von der Arbeit zu entfernen, ohne dass Fragen gestellt werden. ”

Annie Dean, Co-CEO von Werk Lydia Hudgens

Ein solches Setup funktioniert für einige Büros besser als für andere. Wer im Einzelhandel arbeitet, muss schließlich auftauchen, wenn die Kunden da sind. Es gibt andere Möglichkeiten, wie alle Arbeitsplätze die geschlechtsspezifischen Vorurteile der zweiten Generation bekämpfen können. Während Frauen in der Ingenieur-, Bau- und anderen von Männern dominierten Branchen arbeiten, gibt es subtile, oft unbewusste Arten, in denen Stereotypen Männer gegenüber Frauen für höhere Rollen bevorzugen.

"Es besteht die Auffassung, dass Frauen weniger zuversichtlich sind, insbesondere in Führungspositionen", sagte Diana Bilimoria, Vorsitzende der Abteilung für organisatorisches Verhalten an der Weatherhead School of Management der Case Western Reserve University. Ihre Forschung konzentriert sich auf Möglichkeiten, wie Unternehmen die berufliche Entwicklung von Frauen und Minderheiten fördern können, und sie unterrichtet Kurse im Leadership Lab for Women in STEM der Schule.

Höhere Gruppen gehen möglicherweise davon aus, dass Frauen nicht bereit sind zu reisen, weil sie Kinder haben, und bieten daher einfach keine Gelegenheit dazu.

Frauen verpassen die Stretch-Aufgaben, die es ihnen ermöglichen, neue Fähigkeiten zu erwerben und sie auf neue Positionen vorzubereiten, sagte Bilimoria. Höhere Gruppen gehen möglicherweise davon aus, dass Frauen nicht bereit sind zu reisen, weil sie Kinder haben, und bieten daher einfach keine Gelegenheit dazu. Manager zögern manchmal auch, das notwendige Feedback zu geben, das Frauen dabei hilft, sich bei neuen Aufgaben zu profilieren. "Auch hier sagt niemand absichtlich:" Ich werde Ihnen kein Feedback geben ", sagte Bilimoria. "Es ist eher eine unbewusste Art von Bevormundung."

Vorurteile verbieten

Einige der Vorurteile sind so subtil und so unbewusst, dass Frauen sie möglicherweise nicht einmal erkennen.

Eula Scott Bynoe und Jeannie Yandel, Moderatoren des Podcasts Battle Tactics for Your Sexist Workplace. KUOW Foto / Megan Farmer

"Manchmal kann es bei Jobs so sein, als müsste man um Erlaubnis bitten, um auf die Toilette zu gehen", sagte Scott Bynoe. "Wenn Sie in Ihrer Periode sind, kann das so viel Arbeit sein." Die Kleiderordnung begünstigt auch Männer, sagte Yandel: „Die akzeptierten Parameter dafür, dass ein Mann in einer Reihe von Umgebungen professionell aussieht, sind unterschiedlich und leichter zu erfüllen als für eine Frau“, sagte sie. "Und es ist billiger." (Und manchmal gibt es einfach nicht genug Raumanzüge in Ihrer Größe.) Außerdem müssen Frauen oft mehr Kleidung zur Arbeit mitbringen, um den für Männer bestimmten Bürotemperaturen entgegenzuwirken. "Frauen haben Pullover und Schals und all die andere Scheiße an ihren Schreibtischen", sagte Yandel. "Es gibt einen Grund dafür, und es ist Sexismus."

"Manchmal fühlt es sich bei Jobs so an, als müsste man um Erlaubnis bitten, um auf die Toilette zu gehen."

Vor kurzem hat Glassdoor seinen Bericht über das geschlechtsspezifische Lohngefälle veröffentlicht. Die Ergebnisse? Es wird besser, aber es könnte noch Jahrzehnte dauern, bis Frauen bei gleicher Arbeit gleiches Entgelt erhalten. In einigen Fällen tun Frauen jedoch mehr. Von ihnen wird oft erwartet, dass sie bei der Zusammenarbeit die Lücke schließen und „Büro-Hausarbeit“ erledigen, wie das Abwaschen im Pausenraum am Arbeitsplatz. Während die Statistik, die häufig verwendet wird, um über das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu sprechen, 83 Prozent beträgt, ist sie tatsächlich der Durchschnitt. Laut Pew Research verdienen weiße Frauen tatsächlich mehr als afroamerikanische und hispanische Männer und Frauen. Unternehmen fördern häufig die Geheimhaltung von Gehältern, aber Glassdoor verfügt über ein Tool, mit dem Sie feststellen können, wie viel andere mit Ihrer Erfahrung und in Ihrer Stadt verdienen."Wir empfehlen Arbeitgebern unter anderem, eine Kultur zu schaffen und zu fördern, die sowohl Männer als auch Frauen anspricht, indem sie sicherstellen, dass alle Mitarbeiter des Unternehmens für gleiche Arbeit gleich bezahlt werden", sagte Sarah Stoddard, Analystin für Karrieretrends bei Glassdoor. Die Website bietet auch Tools, mit denen Arbeitgeber die in ihrem Unternehmen bestehenden geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede untersuchen und schließen können.

Vernetzt

Eine andere Möglichkeit, die Unternehmenskultur für Frauen zu verbessern, besteht darin, mehr Frauen zu haben. "Es ist keine Formel, bei der man eine Frau in ein Board oder eine Frau in das Senior Executive Team setzt und dann alles ändert", sagte Bilimoria. Wenn es sich nur um eine Token-Position handelt und sie nicht in der Lage ist, echte Änderungen vorzunehmen, erhalten die Frauen unter ihr keinen wirklichen Nutzen. "Ich denke, nur eine oder eine sehr kleine Minderheit zu haben, übt großen Druck auf sie aus", fügte sie hinzu. "Es geht um kritische Masse." Die Einrichtung von Möglichkeiten zur Vernetzung von Frauen kommt nicht nur ihnen zugute, sondern bietet Arbeitgebern auch die Möglichkeit, ihre Pipeline mit vielfältigeren Kandidaten zu füllen.

Dies gilt insbesondere für Technologieunternehmen. Bilimoria schlägt vor, Frauen in Computerprogrammierung und ähnlichen Rollen an Schulen und Hochschulen zu schicken. "Sie können als Vorbilder dienen und wirklich dazu beitragen, ihre Arbeit als aufregend und innovativ zu teilen und einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten", sagte sie. Es kann helfen, das Stereotyp von Technologieunternehmen als arbeitsbesessen und sozial umständlich zu bekämpfen.

???????????? Amerika, wo der Ausdruck „gleich geschaffen“ immer nur für diejenigen im Sitzungssaal gilt, lol. //t.co/mdMiof0dHi

- Eula Scott Bynoe (@EulaScottBynoe), 2. April 2019

Kleinere Unternehmen, die nicht über die Ressourcen für solche Netzwerke verfügen, können bei ihrem Einstellungsprozess signalisieren, dass sie nach verschiedenen Kandidaten suchen. Selbst die Sprache in den Stellenbeschreibungen kann Frauen versehentlich von der Bewerbung abhalten. Sie fühlen sich vielleicht weniger als „Rockstar“ als vielmehr als Singer-Songwriter. Wenn Sie sich während eines Interviews mit einem Raum voller Männer treffen, wird auch eine Nachricht gesendet. "Eine Möglichkeit, verschiedene Kandidaten zu finden, insbesondere Frauen, besteht darin, mehr Frauen in Ihren Einstellungsprozess und den Entscheidungsprozess einzubeziehen, wenn es darum geht, Spitzenkandidaten zu finden", sagte Stoddard.

Das Treffen mit einem Raum voller Männer während eines Interviews sendet eine Nachricht.

Neben einem flexiblen Zeitplan, gleichem Entgelt, Zugang zu Schulungen und Feedback und einem klaren Weg zur Führung gibt es noch einige andere Vorteile, die Scott Bynoe und Yandel an ihrem traumhaften, nicht sexistischen Arbeitsplatz haben würden. Einer ist die Betonung der Ergebnisse gegenüber dem Prozess. "Es ist wirklich rückwärts zu erwarten, dass alle anderen in das passen, was ich von ihnen verlange, denn so oft ist das Endergebnis mehr Chaos, Trauma und Angst", sagte Scott Bynoe. "Ich würde wirklich klarstellen, dass es einen Raum gibt, in dem man nicht damit rechnen muss, auf Abruf zu sein", sagte Yandel, also keine Texte oder E-Mails nach der Arbeitszeit. Sie würde auch kein Stigma und einen besseren Zugang zu psychiatrischen Diensten wollen. "Ich denke, eines der Dinge, die an vielen Arbeitsplätzen passieren, ist, dass Sie das Gefühl haben, über das, was in Ihrem persönlichen Leben passiert, lügen zu müssen", sagte sie.

Leider kaufen Scott Bynoe und Yandel keine Immobilien für ihren Fantasy-Arbeitsplatz. Stattdessen sollte die Verantwortung für die Verbesserung der Arbeitsplatzkultur bei Managern und Geschäftsinhabern liegen, während der Gesetzgeber Gesetzesvorlagen einführt, mit denen systemischere Probleme wie das Lohngefälle behoben werden.