LinkedIn, um die Schaltfläche "Jetzt bewerben" zu starten

jetzt bewerbenGestern berichtete GigaOm, dass LinkedIn in Kürze ein Tool starten wird, mit dem sich Benutzer auf Stellenausschreibungen auf der Website bewerben können. Das Tool „Mit LinkedIn bewerben“ wird in den Arbeitgeberprofilen angezeigt und ermöglicht Arbeitssuchenden, ihre LinkedIn-Profile und Lebensläufe als Bewerbungen zu verwenden.

LinkedIn war ein Innovator bei der Professionalisierung des Social-Media-Marktes - ein Markt, der äußerst profitabel war. Die Website dominiert diesen Bereich im Alleingang, und während eine Vielzahl von Netzwerkseiten es Ihnen erleichtert, Jobs digital zu finden und zu erhalten, bleibt LinkedIn die beste Allround-Option. Die Website hat nach Möglichkeiten gesucht, ihre Dienste zu optimieren. Der einzige verbleibende Schritt besteht darin, dass Benutzer sich direkt auf aufgelistete Jobs bewerben können.

Die Funktion wäre bei Benutzern sehr beliebt: Die Monotonie und Langeweile beim E-Mail-Senden von Lebenslauf zu Lebenslauf wäre viel einfacher, und Arbeitgeber hätten die Möglichkeit, Kontrollkästchenfragen für Antragsteller (Umzug, Anschreiben usw.) aufzunehmen. Angesichts der Tatsache, dass die Website kürzlich 100 Millionen Mitglieder erreicht hat, könnte die Stellenabteilung von Craigslist einen ernsthaften Schlag erleiden.

Das ist natürlich nicht gerade innovativ. Monster und CareerBuilder haben beide die Option "Jetzt bewerben": Was sie nicht haben, ist der Ruf, den LinkedIn aufgebaut hat, oder die schiere Benutzerzahl (Monster bekommt etwa 60 Millionen Besucher, die monatlich nach Jobs suchen; CareerBuilder bekommt 22 Millionen eindeutige Besucher a Monat). Weder haben soziale Netzwerke wie LinkedIn heruntergefahren, noch konnten sie Funktionen starten, die mit denen von LinkedIn konkurrieren.

Würde sich die Möglichkeit, sich direkt auf der Website zu bewerben, auf die Personal- und Personalabteilung der Unternehmen auswirken? Es ist immer möglich, dass jemand bei einer digitalen Verknüpfung die Verantwortung verliert. Diese Erweiterung könnte jedoch einfach bedeuten, dass die Zahl der Personen, die sich für bestimmte Jobs bewerben, sprunghaft ansteigt, sodass die Personen in diesen Positionen mehr Arbeit zum Durchsuchen haben. Auf der anderen Seite gibt es viele großartige Kandidaten auf LinkedIn, aber jeder von ihnen kann kein Juwel sein. Die Idee eines zusätzlichen Stapel von Bewerbungen kann sogar einige Unternehmen vom Ärger abbringen, insbesondere wenn sie reichlich Geld erhalten, da die Website nur zur Werbung für offene Stellen verwendet wird.

Wir werden bald herausfinden, wie gut das Feature funktioniert und wie sehr Unternehmen daran interessiert sind, es zu übernehmen. Laut dem Insiderbericht untersucht die Website noch Unternehmen, die zunächst das Plug-In starten, das hoffentlich noch in diesem Monat eingeführt wird.